绩效管理课件之绩效制度,人在不同制度下会有不同的反应。有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败,大家开始挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,但他们常常互相攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。同样是七个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。
有位伟人说过一个好的制度,就是人们的伟大导师,它把人们引向善的彼岸;一个坏的制度,它就是一个教唆犯,它把人们引向罪恶的深渊。中国的前途和出路,就是沿着世界的民主潮流,建立好的制度——民主、自由、法治。
而美国历史上最伟大的总统林肯也有类似的论断:伟大的制度可以让平凡的人变得伟大,糟糕的制度却能让能干的人变得平庸。
管理学之父也是绩效管理的创始人彼得·德鲁克也说:良好的制度可以让白痴变天才,糟糕制度可以把天才变成白痴!所以一个单位如果有不好的工作习气,一定是机制问题,一定是没有完全公平公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导需要考虑的问题。伟大的企业都是由伟大的制度造就的!

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