平衡积分卡学习体会特殊情况处理。
1.考核执行人不按公司考核制度规定,并在考核中引起直接被考核对象的1/3对其投诉,经查属实,则考核执行人本次考核成绩为不合格(D等)。
2.被考核对象拒绝接受考核或无故拖延的,其考核成绩为不合格(D等)。
3.在高管人员考核中,当某责任人中途离任的情况发生时,该责任人原则上不能获得年度业绩奖金。董事长与继任者应确定继任者的个人年度绩效目标(双方签字)。
4.在部门/项目部(经理)考核中,当被考核的部门负责人中途离任的情况发生时,该经理原则上不能获得本季度的业绩奖金。