企业管理基础薪酬策略,管理两大基本模式对比,两种薪酬管理模式优缺点对比。
我国在1992年的时候,各大高校把人事管理专业改成人力资源管理专业以后,经过几个发展的历程,河南大学提出过以岗位为核心的人力资源管理体系,以岗位为基准的就强调写职位说明书,进行岗位价值的评估,然后根据岗位来设定企业整个的薪酬架构,进行外部市场对比。包括国际五大人力资源咨询公司进入中国以后,他们所提供的所谓人力资源3P服务,大部分都是基于岗位的。
经过一段时间的发展以后,能力素质模型管理的理论开始进入中国,能力素质模型强调以能力为核心的一种管理,作为人力资源管理变革的一种起点强调这种观点。