绩效管理培训大纲职业架构,所有岗位全部评估过以后,我们会得出一个职等级构架,这个职能等构架可以这样分类,在Excel表的纵栏里面列出职位等级的高低,从1等到比如说21等或者是最高等级是18等,在横栏里面列出的是归类的这个部门,或者是职位序列,有些企业做职位序列管理,可以归类于职位序列,一般的是按照部门,在职等和对应的序列里面交叉的这个栏里面填入岗位的名称。
假如人力资源部经理的职等在12等,在对应的12等栏里入他的职位名称,假设信息部的经理在11等,在对应的栏里填入他的职位名称。一般的评估的时候会选择标准的职位来进行评估,评估过以后就会形成企业的职等构架。