绩效管理培训目的薪资结构，按照薪资结构来进行分类，固定月薪分了三个小的结构：
基本月薪，有可能叫岗位技能工资，只要是固定的，都可以填到基本月薪里。还有的叫固定奖金。有些企业会有固定奖金，按月发，在薪资预算计划里，某一些岗位它会有一些固定奖金，但它不属于基本工资的内涵。还有一些比如其它的固定薪资，也可以填在里面。
变动收入 ，变动收入是按照年度来算的，因为有的企业可能发季度奖金，可能发月度奖金，还有的企业是发年度奖金。
变动收入分了哪几个部分呢？第一年度的非固定奖金，也就是倒数第12个月的数据，还有一个年度非固定奖金指的是什么？下一年度的目标数据。
包括月度绩效奖金，过去12个月的支付数以及未来12个月的目标数，还有销售佣金，过去12个月的和未来12个月的数据，如果有的话都可以填进去。