绩效管理培训开场白薪酬战略,如果薪酬战略决定是这样描述的:在所有的中层以上人员的收入具有市场竞争力,也就意味着中层以上岗位的薪资,应当采取超前的策略,就是略高于市场的50分位。而中基层的员工,可以略低于市场的50分位。或者按照这样的一个薪资曲线,中基层的员工有可能是吻合于市场的薪资曲线;而高职等的员工略高于市场的薪资分位值的。
基准值就是最低中层经理当中,最低的职等可能就是一个基准值,这实际上是我们进行市场薪资市场竞争力跟外部市场对比的一个转折点,这是一个基准值。