绩效管理培训的主要内容值级差,确定固定薪资的中位值和级差。
这是要在确定了基准职等后做的工作,就是选择外部市场50分位的中位值的级差。所谓的级差,指的是高一职等的薪资相对于低一职等薪资的中位值之间的这种差距。在薪资架构里面,假设9等薪资的中位值和10等的薪资中位值差距假设是3000,这个是5000,最大值假设是7000。假设这是一个薪资的构架,那么10等的5000和和9等的3000之间的差距,就叫级差。