绩效管理培训体会总则,薪酬管理制度之总则,薪酬管理制度一般的把它分为几个相应的部分:
总则部分表述了薪酬管理应当坚持的基本原则。如“本制度是中国某某集团公司薪酬领域的最高纲领性文件,为公司的薪酬管理提供准则和重要依据,公司所有的薪酬相关制度和活动行为都必须遵照服从于本制度。”这指的是集团公司下达了这个薪酬管理的最高纲领性文件以后,以后所有的分子公司的操作制度、设计方案,都不能够跟集团公司的薪酬管理制度相违背,分、子公司的行为必须服从于整个集团战略的要求“应当坚持的一个基本原则:以职位的价值贡献,为实现内部公平性的主线,充分的将市场竞争力与公司的财务产出能力相结合。”这就是它的一个文件,同时遵照的国家法律以及它适用的范围,在总则里面可以做出相关的一个界定。