绩效管理培训报道平级调动,指的是原有职位与新任职位的职等相同,虽然职等降低但是并不影响降职员工收入。例如十三等的经理因为工作调动的原因,导致调到十二等的经理职位上去了,不调整工资,薪资标准不变,还是按照十三等执行,因为这是因为工作的需要,而不是因为降职。
如果说是因为平级调动的原因,而导致个人的职等提高呢?比如十二等的经理因为工作调动到十三等,其工资标准按照新的标准执行,按照十三等来执行。
特殊调薪,指的是市场突变,由总经理批准的,员工有重大贡献的,给企业带来巨大经济效益和社会效益的,有可能领导要给他调薪的,还有某关键员工处于护角的需要,需要给他进行调薪的。
还有一种是职位的市场供求发生重大变化,企业要预见处于护角需要的,要特殊调薪。