马太效应式的激励。马太效应对一个人才其实是个毁灭性的打击，最大的危害是使他的精力用于无聊的社交活动中，再也没有精力做自己的事情了。这个效应是管理者使用的方法不对导致的。出发点是激励人才做出更大的贡献，事实上员工根本就没时间去做贡献了，管理者达不到目的的同时，人才也受害了。

马太效应的激励应该被取消。但是作为现实生活中的一种现象，它是取消不了的。这就值得经理人警惕，在这方面少犯错误。给予荣誉地位，甚至权力金钱，本来都是些好事情，但是如果过了头，出现马太效应了，就会变成了一个坏事情，不但为企业做不出更大的贡献，而且员工的前途也会被断送。

小李的科研成果得到国家授予的荣誉以后，他又得到了其他的很多荣誉：某某名誉主席、某某大学客座教授、城市最杰出的中青年专家等，甚至有的单位送给他一套别墅、一辆汽车等等。结果他的社会事务太忙了，再也没有时间搞科研了，每天就是为了开会和做报告，疲于奔命。这就是马太效应。