绩效与薪酬管理咨询KPI 绩效与薪酬管理咨询KPI，平衡记分卡与传统KPI考核、目标管理第目前在全世界范围内被广泛运用的绩效管理的理论方法体系除了平衡一记分卡外，还有就是发展较早的关键业绩指标法（Key Performance… KPI 2019年3月29日 636 浏览
绩效管理体系框架KPI 绩效管理体系框架KPI，很多操作战略KPI的人并不了解战略KPI的操作方法的精髓，把KPI考核的方法变成毫无逻辑的KPI推导过程。 战略KPI考核方法中有一个非常有价值的管理工具——KPI价值树模型，… KPI 2018年9月28日 971 浏览
KPI设定及KPI体系建设绩效管理培训大纲 KPI设定及KPI体系建设绩效管理培训大纲 一、设定KPI的思想和程序 1.绩效指标体系建设的指导思想和案例展示及演练 2.指标体系建设的七步法 二、KPI体系建设的工具及应用 1.通过JA，明确职责… KPI 2018年9月9日 839 浏览
OKR是KPI之上的一大步二 继上篇文章《OKR是KPI之上的一大步一》，行动是度量目标实现程度的最好手段：在实现目标的道路上，指示灯是衡量目标实现的不错手段。不过仅仅是不错的手段而已，路走了多远走路的人最清楚；走路的感受走路的人… KPI 2018年9月6日 1,094 浏览
OKR是KPI之上的一大步一 OKR是KPI之上的一大步一，OKR（Objectives and Key Results）全称是目标与关键结果法自1990年在Intel 诞生以来，特别是1999年由John Doerr 引入到了O… KPI 2018年9月6日 999 浏览
关键绩效指标的意义和建立原则 关键绩效指标是体现企业战略并能促进战略实施的指标。关键绩效指标是企业战略经过层层分解而成的，它是连接企业战略和员工个人绩效的桥梁。员工通过关键绩效指标目标的完成来为企业战略的实现服务。同时，关键绩效指… KPI 2018年8月27日 3,591 浏览
KPI权重的建立方法 KPI权重的建立方法，行隆咨询在绩效管理咨询“关键绩效指标法KPI”提到过。 1.什么是权重及指标权重； 权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言，某一指标的权重是指该指标在所有考核指标中的相对重要程… KPI 2018年8月20日 1,389 浏览
关键绩效指标KPI系统 关键绩效指标KPI系统，行隆咨询在绩效管理培训“KPI体系建设及实施”也有提到，有了关键绩效指标系统，下面要解决的问题就是怎么考核和考核之后怎么办了。怎么考核的一个关键问题就是多久考核一次。时间太短一… KPI 2018年8月13日 969 浏览
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