薪酬管理与绩效管理运作系统，运作系统的设计实际上对战略绩效管理整个过程的规范，我们在其操作流程中整合了平衡计分卡与目标管理等方法，将战略与绩效的四个循环过程紧密相连。它主要包括以下三个方面的内容： 设…

薪酬管理与绩效管理运作系统，运作系统的设计实际上对战略绩效管理整个过程的规范，我们在其操作流程中整合了平衡计分卡与目标管理等方法，将战略与绩效的四个循环过程紧密相连。它主要包括以下三个方面的内容： 设…