公司战略解码指的是对于公司战略的分析和诠释。具体来说，它是一种关于探究公司战略目标、组织结构、竞争优…

团队绩效是指团队达成其目标和完成任务的能力和水平。一个高绩效的团队能够以协调一致的方式合作完成工作，…

个人绩效是指一个人在工作和职业生涯中所取得的成就，以及他或她在实现工作目标方面的能力和贡献。通过评估…

组织绩效是指整个组织（如公司、企业、机构等）实现其业务战略目标或目的的能力和成效。这包括组织在不同层…

战略绩效管理体系是指将战略目标、绩效管理和质量管理方式等各个方面相结合，构建出一个完整的绩效管理系统…

战略绩效管理是一种将组织的战略和目标与绩效管理过程结合起来的管理方法。它旨在确保公司所有业务活动都能…

绩效管理是一种以目标为导向的管理方法，其目的是通过设定、评估和反馈，提高个人和组织在工作中的表现和业…

绩效考核是指在组织内部，对员工工作业绩的一种比较与定期评估。它是一项系统而有科学性、客观性的过程，其…

绩效是指一个组织或个人在特定时期取得的目标或目的的指标。它是一个衡量绩效的可量化的标准，涵盖了实现某…

指标名称 账实不相符的次数 现金收、付款出错或不及时次数为 考核期内账务处理数目出错或不及时的次数 …

指标名称 指标解释 提交缺陷总数 提交非缺陷数量 提交缺陷分类数 回归缺陷数 争议缺陷数 非独立测试…

指标名称 指标解释 行政文书管理的及时准确率 考核期内行政文书管理的及时准确率到达100% 文书归档…

指标名称 指标解释 销售额 （实际销售额/计划销售额）×30 毛利额 （实际毛利额/计划毛利额）×2…

费用报销、其他开支合法性审核疏漏次数 其它往来款管理满意度 客户退余款、分开运费付款审核疏漏次数 法…

审计计划完成率 审计报告及时性 项目审计满意度 审计整改跟踪情况 预算管理建议被采纳次数