平衡积分卡ppt绩效管理实施，适用对象。
本制度的适用对象为公司全体员工，但不包括以下人员：
销售人员（适用销售人员的绩效考核办法）；
因公休、请假等原因，评估期间出勤率不足20%的员工；
试用期员工、兼职人员、实习人员、临时工。
绩效计划与考核频率
公司层面及高层管理者绩效计划与考核每年进行一次；
部门层面、中层干部绩效计划与考核每半年进行一次；
员工绩效计划与考核每季度进行一次；
如因特殊情况无法在规定时间内完成评估的，各部门必须及时向管理中心汇报，并提前通知下属员工。