绩效管理培训心得体会工作标准，3分，指的是根据上级制定的工作标准政策和目标直接管理下属，其大部分时间用于排除下属遇到的一般性困难，分配审核工作，可以提议下属的绩效。这个指的是决策已经发生变化了，这个人工作已经不仅仅是操作，而在管理，大部分时间用于排除下属所遇到的一般性困难，他就是在管理。这些岗位有一定的职业下级，有职业上级，日常的工作大部分用于指导别人，比如说某一些基层的主管，可能基本上不会操作流水线的一些工作，但是他管理整个流水线，一旦某一个工序出现了问题，他就要去排除，他履行的更多的是管理的职能，这个一般给他打3分。
4分，指的直接的通过第一线的管理人员进行督导部署工作规划，建立工作标准，诠释并实施工作政策，是个典型的部门经理。一般是组织结构当中存在跨层级的下级。作为一个部门经理，下面管着主管，主管下面还有基层员工。一般不直接面对基层员工的管理，主要通过一线管理层来进行管理，大部分时间用于部署工作任务，传递公司的政策，督导公司政策的完成。