为确保战略绩效管理体系成功落地，企业要科学地设计执行步骤与流程。总体来说，战略绩效管理体系落地可分为…

战略绩效管理是提升企业管理水平的重要抓手，更是实现企业战略目标的重要手段。战略绩效管理体系从建设到落…

我们经常感叹要改变一个人的习惯很难，而建设和落地企业绩效文化不是改变一个人的习惯，是要改变一群人的习…

为了促进企业战略目标达成，助力企业稳健发展，企业应建立优秀的绩效文化。企业绩效文化建设主要涉及以下七…

企业为什么要开展绩效文化建设呢？主要目的如下。 首先，培育适合战略绩效管理的生长“环境和土壤”。只有…

英国首位女首相玛格丽特·撒切尔（MargaretThatcher）夫人曾说：“要注意你的思想，它将决…

企业在实施绩效激励时，需要注意以下事项。 首先，要明确根本目的，注重细节。 奖励的根本目的是激发员工…

企业绩效激励机制设计应遵循以下七大原则。 原则一，差距合理。绩效激励的直接表现形式是薪酬差距，薪酬差…

我们都知道飞机有固定的航线，一旦偏离航线就会被警告，这时飞行员会及时干预，进行航向修正，这就是过程管…

绩效反馈是指企业管理者将绩效管控过程中发现的问题和待改进的地方，以合适的方式告诉员工。绩效反馈是企业…

战国时期著名思想家韩非子曾提出奖罚是管理者的“二柄”，奖罚做得好，群心有向，向上有序，心有敬畏，活力…

对于战略绩效管理体系的“一个中心，三种机制”，我们可以用一句话来简单概括：要什么，考什么，怎么考，考…

阿里巴巴公司是国内开展绩效管理非常优秀的企业之一。阿里巴巴公司的绩效管控机制也独具特色，该公司绩效管…

万科公司能够一直较为稳健、持续、健康的经营，很大程度上归功于万科管理团队原创的“1363”管控机制，…

我们都知道飞机有固定的航线，一旦偏离航线就会被警告，这时飞行员会及时干预，进行航向修正，这就是过程管…