企业在实施绩效激励时，需要注意以下事项。 首先，要明确根本目的，注重细节。 奖励的根本目的是激发员工…

企业绩效激励机制设计应遵循以下七大原则。 原则一，差距合理。绩效激励的直接表现形式是薪酬差距，薪酬差…

我们都知道飞机有固定的航线，一旦偏离航线就会被警告，这时飞行员会及时干预，进行航向修正，这就是过程管…

绩效反馈是指企业管理者将绩效管控过程中发现的问题和待改进的地方，以合适的方式告诉员工。绩效反馈是企业…

战国时期著名思想家韩非子曾提出奖罚是管理者的“二柄”，奖罚做得好，群心有向，向上有序，心有敬畏，活力…

对于战略绩效管理体系的“一个中心，三种机制”，我们可以用一句话来简单概括：要什么，考什么，怎么考，考…

阿里巴巴公司是国内开展绩效管理非常优秀的企业之一。阿里巴巴公司的绩效管控机制也独具特色，该公司绩效管…

万科公司能够一直较为稳健、持续、健康的经营，很大程度上归功于万科管理团队原创的“1363”管控机制，…

我们都知道飞机有固定的航线，一旦偏离航线就会被警告，这时飞行员会及时干预，进行航向修正，这就是过程管…

绩效辅导是指企业管理者通过辅导来提升员工的能力，在帮助员工成长的同时，让员工达成绩效目标。简单来说，…

绩效反馈是指企业管理者将绩效管控过程中发现的问题和待改进的地方，以合适的方式告诉员工。绩效反馈是企业…

绩效会议主要指“两个会议”， 即企业层面的经营分析会和团队层面的绩效对话会。绩效会议主要围绕绩效目标…

我国的绩效管控机制最早可追溯到明朝万历年间，由当时的宰相张居正提出，并推广至全国。具体内容是吏部、户…

2022年的年底，我和我的团队受邀为长三角地区的一家芯片企业提供战略绩效管理咨询，即为该企业量身定制…

芯片企业的主要部门有研发部、销售部、供应链部、质量部以及其他职能部门等，下面主要介绍研发部、销售部、…