平衡积分卡是什么相关定义，公司认为，管理者应当对下级不当的行为负管理疏忽上的责任，如果某下级员工经总经办认定有严重违反公司规定的行为，同时上级负有督导失职责任的话也应当取消其在绩效计划期内的考核权利及绩效奖金获得的权利。
上面我们举的仅仅是一个例子，你应当根据公司的实际情况来制定平衡计分卡与绩效管理制度的适用范围，对于那些例外的不属于你指定的平衡计分卡与绩效管理制度适用范围的情况都应当在其他管理制度中予以补充。
解释绩效管理的相关定义，你还需要在制度中对平衡计分卡与绩效管理及与其相关的定义作名词上的解释，从而帮助每一个阅读、学习平衡计分卡与绩效管理制度的员工，更好地理解该制度。一般来说你需要对下列名词作出解释：
1.平衡计分卡；
2.绩效管理；
3.平衡计分卡与绩效管理（解释平衡计分卡与绩效管理的关系）；