平衡积分卡企业战略关系绩效指导，日常绩效指导是指在日常工作中，上级对下级员工日常工作的随时性检查、了解与指导。一般来说，上级主管应当根据下级员工不同的特点来选择不同的指导方法，日常的绩效指导有三种方法：
（1）具体指示型：这是一种非常细化的指导方法，主要是对于那些对完成工作所需的知识及能力较缺乏的员工而言的。这类员工由于缺乏完成工作所需的知识与能力，如果不采取细化的指导方式，其日常工作发生偏差的概率就很大。因此对于这种类型的员工常常需要给予较具体指示型的指导，将做事的方式分成一步一步的步骤传授并跟踪完成情况。
（2）方向引导型：这是一种细化程度介于具体指示和鼓励型之间的指导方法，主要适用于那些具有完成工作的相关知识及能力，但偶尔遇到特定的情况不知所措的员工。这类员工因为具有完成工作相关的知识与能力。