IBM公司的薪资管理
IBM有一句拗口的话：加薪非必然！IBM的工资水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：干得好加薪是必然的。为了使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊重，IBM一…
2022年7月29日 1,287 浏览
前Google人力总监谈中国的HR
问：您在人力资源领域有 25 年的丰富经验，在不同的行业不同的公司都有您辉煌的足迹，而您年轻时也曾经做过军人，工人，后来到职业经理人，极具传奇色彩。当初是什么机缘促使您选择从事人力资源行业？又是什么样…
2022年7月28日 1,426 浏览
360环评是绩效管理的毒瘤
关注绩效话题的朋友或许听说了国内某互联网大厂5月上旬又发生了绩效考核的纠纷事件，而争议的焦点是该企业在“OKR+360环评”模式下给出的考核结果与员工的自我评价无法达成一致。 事件的主要经过可以到文末…
2022年5月16日 2,427 浏览
HR部门常犯的错误
人力资源经理常将自己定义成公司政策的代言人，将人力资源部作为公司来了解雇员、发现问题的一个窗口 ，这个想法是很单纯的，不是全面的。当员工来找你的时候，你应该从他的角度来看问题，了解他的问题的根源，他内…
2022年5月15日 1,356 浏览
dhl是如何招人的？
中外运敦豪招聘人的时候，对专业不是有很多的限制，虽然是物流行业，但像销售、作业，这些基础知识可以在公司学到。所以不会对你所学的专业有任何的限制。比如学工业管理工程的，也可以做人力资源的这样一个工作。重…
2022年5月14日 1,821 浏览
绩效计划中如何制订绩效指标？
企业在设计绩效管理方案的时候，不能仅仅关注考核指标的制定，关注填表打分的简单动作，更要关注考核发挥作用的机理，既然我们进行绩效考核的根本目的是为了改善绩效，那么我们在设计绩效指标的时候就要关注它们对企…
2022年5月12日 1,388 浏览
绩效管理是一种持续改善绩效的思想
如果要对企业老总进行实施绩效考核的目的的调查的话，相信80%的受调查人会填写“为了调整工资”，或 者 是 “为了激励员工”（其实是调整工资的另外一个说法）。这一点都不危言耸听，至少我所了解和接触的企业…
2022年5月11日 978 浏览
松下激励员工的技巧
世界500强是怎么激励员工的？ 为了使激励真正起到应有的作用，世界500强企业通常针对不同的情况，因人而异、因事而异，恰当处理以下几方面的问题： 1．要注意激励的层次性和时间性。例如，有的职工家庭经济…
2022年4月27日 1,692 浏览
搜狐的员工管理
张雪梅（搜狐公司人力资源总监）进入搜狐从清点人数做起 尽管 4 年间张雪梅轮遍了 HR 所有模块的工作，打下了坚实的 HR 业务基础，但是博士伦的平台依旧局限了她未来的职业发展空间。这时的她，开始成为…
2022年4月26日 1,688 浏览
如何管理人性？马云是这么说的
任何一个企业家的成功，都需要一种特立独行的精神。换而言之，他一定是坚持自己独特的观点，才能够真正走到成功。在中国企业家群体中，马云就是这样一个特立独行的人。他在不同场合的讲话和演讲激情、幽默，带给人们…
2022年4月23日 1,429 浏览
宝洁的拜访制度
拜访制度的必要性是显而易见的。它确是大店管理中不可缺少重要环节。因为商店日化柜组约有几百件，甚至上千种品牌，限于目前管理的水平的限制，商店经理绝大多数不能十分清楚地了解我们品牌的销售情况、库存情况、分…
2022年4月21日 1,304 浏览
伊利的绩效考核
伊利致力于建设“学习型组织”，创造一个全员学习的环境，并制定有的放矢的培训制度，促使员工的有效成长。与此相得益彰的是，伊利为保障员工的成长不受任何因素的阻挠，创造了公开、透明、公正的工作环境。 通过网…
2022年4月20日 2,011 浏览
蒙牛的绩效考核法
蒙牛管理人员的纵向考核指标，由其上级领导依据其岗位职责和企业战略、部门战略的分解情况来设定。每年蒙牛公司的高级管理人员都会商讨制定蒙牛下一年的销售目标以及为了达成销售目标必须实现的生产目标、人力资源目…
2022年4月19日 2,265 浏览
金士顿的员工管理
杨艳雯女士： 金士顿的文化是平和的，我们认为：一个人的工作成就和家庭是密不可分的，让员工在工作中得到快乐，并且快乐的工作是金士顿的哲学。金士顿在大陆建厂为什么没有发生过劳动争议，因为我们是在用心地对待…
2022年4月18日 1,826 浏览
宝洁如何管理90后员工？
黄斯斌：这一代人特征非常明显，首先要肯定他们的优势，主要有两点：第一，接触面广，视野开阔，容易接受新事物。现在出国交流、实习、社会实践的机会非常多，他们大多数人经历比较丰富，对新环境新挑战的适应性比较…
2022年4月16日 1,327 浏览
13818006216
