绩效管理

任正非在公司内部无数次强调：你的下属能力差不是你的问题,不能提升你下属的能力就是你的问题。 如果真的爱你的员工或者你的下属，就要考核他，要求他，通过机制逼迫他成长。放眼看全世界任何长期优秀而不是昙花一…

苏州KPI有专业的咨询公司吗？收入不错但是工作没有激情,不知道为什么工作,对工作的价值没有进一步的认识；对理念是理念，制度归制度，行为和文化没有关系；企业文化建设凌乱而松散，没有形成系统的企业核心价值…

杭州专业的KPI管理体系咨询公司？试了很多激励方式，甚至股权激励都实施了，干部员工并没有被激励起来，还是那么无动于衷；还是那么自由散漫。要知道员工没有感受到的激励就是无效的激励。随着90后逐步成为干部…

KPI过时了吗？南京KPI咨询有介绍的吗？现场做一套针对您企业的，可操作的绩效管理系统;并在以后的日子里协助您将这套系统植入你的企业；帮你理清管理结构；明确绩效管理关键环节；建设绩效管理系统，帮助企业…

2014年7月中旬，微软宣布预计在本财年内裁员1.8万人，而被微软收入麾下不久的诺基亚业务成为重灾区，约1.25万被裁员工来自诺基亚设备与服务部门。据统计，诺基亚北京区将有90%的员工被裁，将近450…

南京比较好的人力资源管理咨询公司有哪些？希望业务指标都能完成，公司管理的指标总是完成得不够理想；只注重眼前利益，没有长远的设想以及为长远设想所做的准备工作；考核指标仅仅关注结果，倒是过程混乱，流程不清…

杭州哪些人力资源管理咨询公司做的比较好？IT、游戏、风险投资、创意等特别强调创新的企业目标很难确定，惧怕传统考核造成企业创新不足，激情不在最终走向死亡如Sony；目标太多员工焦头烂额，目标很难做到横向…

上海人力资源管理咨询公司有哪些?希望企业快速发展，营业额大幅度提升；市场占有率，品牌知晓度等提升明显；企业步入发展快车道。 行隆咨询提供战略绩效管理咨询之促发展(3.0)服务，战略绩效管理咨询3.0是…

故事一.期望值管理 集团总裁召集三个厂长说：今年亏损，奖金不发了。 A厂长回厂说：今年亏损，奖金不发了。众员工背后皆骂。 B厂长回厂说：今年亏损，奖金不发了，上面还说要裁人。由于我的力争，人是不裁了。…

苏州专业绩效薪酬管理咨询机构有哪家？您是否有这么个计划，希望咨询企业帮您彻底改变人浮于事的病态，大大提高人均利润；组织效率明显提升，交期（项目按时完成率）等指标大大幅度改善；浪费和成本高企的现象一去不…

杭州专业的绩效薪酬咨询机构有哪家？您是否有这么个愿望，希望咨询企业帮您澄清并共识战略，形成心往一处想，劲往一处使的团队合力和企业向心力；化战略为员工目标及责任，进而转化为日常行动，提升战略执行力；设计…

南京绩效薪酬咨询哪家好？企业所在行业处在快速发展阶段！管理跟不上业务发展，管理开始拖业务的后腿，因为管理不善，不该丢的单子丢了，本来赚钱的单子做下来却不怎么赚钱，甚至亏钱怎么办？ 行隆咨询提供战略绩效…

专业的杭州薪酬绩效咨询公司有哪些？对核心人员想用股/期权激励，又担心没有效果!加薪没依据、没标准，导致新同事比老同事收入高等混乱现象!企业强调绩效、能力导向，但在薪酬激励中却得不到体现! 行隆咨询提供…

苏州薪酬绩效咨询哪家比较专业？能有效落地？企业付出很高的薪酬成本，但员工仍然感觉不满意、不公平，积极性不高、责任感没有、团队士气低下！ 行隆咨询提供薪酬福利咨询服务，行隆咨询原创性地开发了"岗位、绩效…

南京有哪些薪酬绩效咨询公司推荐? 不少企业空谈 “情怀”、“奉献”、“公司收益和个人回报”、“价值创造和价值分配”、“长期激励和短期激励”之间的关系，却没有一个合理、系统的解决方案，造成企业和领导信誉…