绩效管理的本质是什么
绩效管理是通过对企业目标的建立、目标分解、过程检查、业绩评价与反馈等将绩效活动融入企业日常管理活动中，以激励员工持续改进并最终实现企业目标的一种管理活动。 从这个概念我们可以得出以下几点：…
2021年5月22日 1,410 浏览
什么是绩效管理-3
明白了什么是绩效，那么什么是绩效管理呢？如果我们把绩效理解为企业经营的结果和过程，那么绩效管理就是对企业经营结果和过程的管理。 那么首先，既然要管理企业的经营结果，首先要明白我们要的是什么样的经营结果…
2021年5月22日 1,344 浏览
薪酬体系设计七步法
在薪酬体系设计七步法里面，其中有一个环节叫薪酬战略的设计，薪酬设计的七步法一共分了七个大的步骤，每一个步骤里面还有一个小的操作步骤。 1．薪酬变革前期准备工作 前期准备是我们做薪酬设计第一步要做的事情…
2021年5月21日 920 浏览
绩效就是结果吗？
有人认为绩效就是结果，这个也有所不妥，比如说我们认为企业的绩效就是企业经营的结果利润。那么就有可能出现，这个利润说不定是骗来的，是偷来的，是抢来的。最终的下场大家可想而知。前些日子震惊全国的“亿霖木业…
2021年5月21日 1,423 浏览
认识决定行动，行动产出结果-2
我们都知道在现实生活中有这么一条规律：认识决定行动，行动产出结果。如我认为坚持锻练有利于强身健体，我就有可能坚持坚持锻炼身体，坚持锻炼身体就会改善我们的健康状况。我们认识到吸毒将毁掉我们一生，那么我们…
2021年5月21日 1,248 浏览
谁来考核呢
近期跟国资委合作的过程中发现很多央企的考核工作由战略发展部或者绩效管理部门来考核。问起来主要原因就是我们专业部门当然应该由我们来考核。更有甚者部门的考核主要是各部门之间的互相评议来确定得分。 在战略绩…
2021年5月20日 687 浏览
企业管理就是人力资源管理
企业管理就是人力资源管理，人力资源管理就是绩效管理。 作为企业的所有者，经营者或者管理者，我们都很清楚，作为企业来说我们存在的目的是为了赢利，是为了赚钱，不是为了赚钱而存在的组织严格意义上说是不能算作…
2021年5月20日 1,204 浏览
我们应该怎么认识绩效呢？
我们应该怎么认识绩效呢？ 2004年的一天，世界传奇CEO杰克·韦尔奇访问中国，在与中国企业家共同出席的一个管理论坛中，有人问他说“您一直都把人作为GE（通用电器公司General Electric …
2021年5月20日 815 浏览
绩效激励除了钱我还可以做什么？-3
在同一个公司中，做同样的事情，为什么有的管理者带的团队死气沉沉，有的管理者带的团队士气高昂，嗷嗷叫？做同样的事情，为什么跟着这个领导做我们很开心，也不觉得累，跟着笨的领导我们却做得很累。员工的绩效激…
2021年5月19日 1,133 浏览
怎么把公司的企业文化搞起来呢？
有人说企业文化如同一个企业的魂，会在其每一个成员的精神面貌中得以体现。这种文化在企业成立的初期阶段就开始建立，他受企业的创始人的文化、习惯、技能、职业、好恶等影响，因此有人说，企业文化就是老板文化。 …
2021年5月19日 1,136 浏览
新加坡淡马锡的绩效管控机制-2
新加坡政府委托淡马锡公司管理新家坡航空、胜宝旺造船厂、新加坡开发银行等36家国有企业。政府赋予它战略宗旨是：“通过有效的监督和商业性战略投资来培育世界级公司，从而为新加坡的经济发展做出贡献。”淡马锡围…
2021年5月18日 1,317 浏览
人性管理，让你的员工动起来
人性就是在一定社会制度和一定历史条件下形成的人的本性。人性是从根本上决定并解释着人类行为的那些人类天性。人性也是人类天然具备的基本精神属性。人类社会的一切，都是基本人性的映射，管理者要想做好管理，必须…
2021年5月18日 746 浏览
阿里铁军CEO卫哲谈战略
战略都是谈发展比较多，一谈“发展”就有“规模”二字。我们先来讲讲规模和效率的关系。 三级规模效益理论：三平方公里——同城——全国。 我作为一个消费者关心什么呢？打开手机点餐，看…
2021年5月18日 1,224 浏览
三星战略绩效管理之速度经营
几年前初尹钟龙指出三星已经由一个世界级的公司转变成一个世界级的顶尖公司。尹钟龙制造商业传奇的做法核心就是他的“生鱼片理论”，尹钟龙深信生于忧患的三星电子要想避免死于安乐，一定要在保持高度危机意识的同时…
2021年5月17日 1,093 浏览
绩效考核有哪些误区
在战略绩效管理的误区中最多的是认识误区（需要了解的朋友们可以联系我们，我们跟大家分享）；第二多的就是考核内容误区，根据我上海行隆咨询近二十年专注战略绩效的经验，我们将考核内容的五大误区简单概括为“四无…
2021年5月17日 702 浏览
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