那些被老板忽视的成本（上）-2
疫情的影响下，很多企业的生意不那么好做，降本增效或许是不错的选择。要想降本增效，找到突破口是关键。 这里行隆咨询结合多年的咨询经验，举出几个企业常见的被忽视的成本，看您是否有所感同身受。 01那些被老…
2021年5月10日 1,006 浏览
古代帝王解决绩效的绝招（下）
将相不和，赵惠王的绩效评价败笔 “负荆请罪”是有名的历史事件，在这里我们要关注廉颇、蔺相如这两位绩效管理中的被评价者，以及作为评价者的赵惠王。在《史记?廉颇蔺相如列传》中，司 马迁用关键事件描述法来说…
2021年5月9日 701 浏览
古代帝王解决绩效的绝招（上）
行隆咨询研究绩效好多年，绩效的难题古代君王也遇到过。他们怎么解决的呢？梁山好汉们在战场上出生入死立下了不少战功,然而随后的“英雄排座次”却让宋公明伤透了脑筋。绩效评价工作一着不慎，便会使管理者身陷 “…
2021年5月9日 1,116 浏览
优秀的考核里面装的全是管理-3
从人性的角度考虑，每个人都不喜欢被考核和被束缚，因此绩效考核从诞生的第一天起就披着让人讨厌的外衣。其实绩效考核像极了《巴黎圣母院》中的敲钟人卡西莫多,长相奇丑无比，维克多·雨果这么形容卡西莫多，说他几…
2021年5月8日 585 浏览
人才是核心竞争力吗？
很多经营者都认为人才是企业的核心竞争力。战略绩效管理专家上海行隆咨询认为人才不是企业的核心竞争力，对人才的使用及管理科学方式才是企业的核心竞争力。如果人才是核心竞争力，那怎么解释同一个人才，在A企业表…
2021年5月8日 797 浏览
阿米巴的六个致命缺陷-3
近两年有不少机构在宣传和推广阿米巴，也有一些机构也许因为上海行隆咨询在绩效领域的影响力找我们一起合作阿米巴，都被我们拒绝了。原因是一方面是我们一直专注绩效管理超过15年，不想也不会放弃，当然也有对一个…
2021年5月7日 1,038 浏览
阿里加班文化靠什么驱使
阿里的考勤与加班 阿里巴巴考勤制度人性化，没有具体的考勤时间，上下班无需打卡，因此公司没有加班的概念。阿里每天有班车开往滨江等，周五、周一有开往上海的班车。晚上21点后打车可以报销、22点会有一顿宵夜…
2021年5月7日 1,323 浏览
公司效率低最根本的原因是什么？应该如何应对？
公司效率低最根本的原因是什么？ 因为工作原因，接触了各种类型的企业及团队，有的团队领导者见到我们真是“一肚子苦水找到了盆子倒”。我们先看下这位李总的烦恼。 李总：老师，我近期刚刚接手一个团队，成为这个…
2021年5月6日 767 浏览
什么样的员工容易成为管理者？-2
01.什么样的员工容易成为管理者？ 从员工的角度来看，成为管理者大多数情况下是职业生涯的上升通道，大多员工倾向于争取。 这时候，从营销的角度看，决定谁成为管理者的因素就在于： 1.公司或者老板的需求。…
2021年5月6日 660 浏览
为什么大家都在用OKR
OKR全称是Objectivesand Key Results即目标与关键成果法，OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。1999年 Intel公司发明了这种方法,后来被华尔街投资银行…
2021年5月5日 1,248 浏览
说服一群人多少次最合适
从众的心理实验发现： 01.有25%从头到尾都坚持着自己的判断，没有受到影响； 02.50%以上则在超过6次的实验中都听从了实验合作者的错误判断； 03.5%在每一场实验中都展示出了对错误判断的盲从；…
2021年5月5日 584 浏览
okr目标值怎么定才最好！-2
在近20年的战略绩效管理实践、咨询、培训和培训过程中，总是遇到很多人问这么一个问题，目标值如何才能定合适？我们常说SMART原则中的的合理的挑战性该怎么操作。 目标值太低对个人来说不能激发自己的潜力，…
2021年5月4日 704 浏览
如何利用客户的从众心理
为什么女人和孩子的生意好做？为什么企业制定制度要员工参与才能更好落地？怎么做才能在团队内更好的达成共识... ...这些奥秘都藏在人性之从众心理世界里...... 从众的影响因素 01个体 女性比男性…
2021年5月4日 1,076 浏览
OKR的核心思想
1. 没有行动，目标就是空想 2. 抓住核心目标，采取有效行动 3. 以实现目标为根本出发点，给员工最大空间 4. 让员工把时间花在能创造价值的地方 “有志之人立长志，无志之人常立志”意思是说有志气的…
2021年5月3日 684 浏览
后疫情时代如何高质量发展
日前中国平安召开了2019年度业绩发布会。董事长马明哲在谈到正在进行的寿险改革时说：“过去产品是从公司的角度出发，而不是客户需求的角度出发”。虽然现在平安家大业大，但对客户永远不能有一丝一毫的怠慢。谈…
2021年5月3日 1,177 浏览
13818006216
021-38228286
