您是否在青年就步入中年危机期？
1.探索期（20-29）：开始考虑自身条件与喜爱的职业，有意识进行能力培养，并选定工作领域，开始从事某种职业。 2.发展期（30-39）：发展阶段，是极富创造性的时期，职业方向已定，拥有并保持自己的核…
2021年3月9日 1,069 浏览
近期微友绩效方面的问题及回答
问题: 我们公司也是游戏公司，客服部门主要是与玩家邮件往来，但是因为不涉及推销产品，绩效很难算，工资太死，导致做好做坏一个样，做多做少一个样，有没有好的绩效评估方式可以帮助我？ 回答: …
2021年3月9日 1,343 浏览
干货：轻松搞掂行为层的培训效果评估
浅层次的培训效果评估，如：反应层面和学习层面对个人HR或培训经理来说早就是小菜一碟了，可是笔者在多年的培训与咨询的过程中，与HR们讨论到行为或绩效层面的培训效果的时候，绝大部分HR都在摇头、叹息，而且…
2021年3月8日 2,667 浏览
向谷歌学习之一：如何激励最优秀的人
谷歌是全世界最优秀的公司之一，谷歌的成功的靠山就在于其吸引了全世界最优秀的人，用好了全世界最优秀的人，同时也做好了激励全世界最优秀的人。 如果你想吸引并激励全球最优秀人才，你仅仅给钱时远远不够的，因为…
2021年3月8日 940 浏览
态度和能力如何管理-2
很多企业都非常重视态度和能力。甚至有的企业把态度和能力作为对公司贡献的至关重要的因素。那么让我们一起来看看什么是态度，什么是能力，怎么管理他们？ 态度是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）…
2021年3月7日 815 浏览
故事：绩效管理的悖论-2
故事1: 三只老鼠 三只老鼠一同去偷油喝。他们找到了一个油瓶，但是瓶口很高，够不着。三只老鼠商量一只踩着一只的肩膀，叠罗汉轮流上去喝。当喝油老鼠刚刚爬上另外两只老鼠的肩膀上时，不知什么原因，油瓶倒了，…
2021年3月7日 1,276 浏览
关于阿米巴的几个问题的思考-2
近两年有不少机构在宣传和推广阿米巴，随着我们对这个管理模式的了解、思考和实践观察，我们发现了阿米巴的一些好处,比如说：培养团队及团队成员节约成本，降低费用，形成节约的习惯确实不错，而且也很有效果。同时…
2021年3月6日 937 浏览
关于阿米巴的几个问题的思考
根据消费者行为学理论及可口可乐公司的实践，创造出的ADP模型被广泛应用，后来该模型因为P&G的发展被世人所熟知。 ADP模型认为销量的因素主要有以下三个： 客户的态度（对产品的相对喜好程度）-…
2021年3月6日 963 浏览
管好自己才能管好团队
管理学之父,大师德鲁克先生反复强调:学会管理自己、比做事本身更重要。历史上的伟人——拿破仑、达芬奇、莫扎特——都很善于自我管理。这在很大程度上也是他们成为伟人的原因。虽然他们属于不可多得的奇才，不但有…
2021年3月5日 1,123 浏览
管理做不好人性不知晓-2
人性就是在一定社会制度和一定历史条件下形成的人的本性。 人性是从根本上决定并解释着人类行为的那些人类天性。人性也是人类天然具备的基本精神属性。人类社会的一切，都是基本人性的映射，管理者要想做好管理，必…
2021年3月5日 1,168 浏览
doerr谈okr如何提升执行力
OKR(Objectives and Key Results)是一套定义和跟踪目标与关键成果以及跟踪其完成情况的管理系统，创始于Intel。Google、Linkedin等企业引入了此管理系统后运行非…
2021年3月4日 795 浏览
新手必备:OKR初级介绍
一、什么是OKR OKR的全称是“Objectives and Key Results”，翻译过来就是“目标和关键成果”,是一种定义及跟踪目标及其完成情况的管理系统，是一种能够让企业更聚焦工作，更集中…
2021年3月4日 1,325 浏览
提升执行力从这四点下手-2
新年伊始,各类组织都已经确定了2016年的奋斗目标甚至行动计划.要顺利达成2016年目标考验的将是其执行力,不仅仅是个人的执行力更是组织的执行力。 很多组织都有执行力不佳的问题,那么如何提升组织的执行…
2021年3月3日 1,183 浏览
管好自己是成为伟大企业家的第一步！
有些人说创业伟大，因为他能领导别人。这其实又是一种想当然的错误理解，伟大不是体现在领导别人上，而是体现在管理自己上。这方面，王石[微博]是我见过的人中做得最好的。 王石喜欢运动，我也经常跟王石出去玩，…
2021年3月3日 1,083 浏览
【管理干货】华为干部选拔绝杀技
华为之所以在国内和国际市场表现优秀，并形成坚强的团队战斗力，其干部选拔和培养方法起到了决定性的作用。在华为的不同业务部门，不同的管理层级，干部选拔用的是同一套标准，以保证各层级的干部能够具备决断力、理…
2021年3月2日 706 浏览
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