有哪些举措能帮助企业实现降本增收？
被日本人尊称为“经营之神”的松下幸之助曾经说过一句非常经典的话“企业管理过去是沟通，现在是沟通，将来还是沟通”。 如果我们把团队比喻为人的有机体，那么“沟通”就是这个有机体的“灵魂”。缺少了沟通的团队…
2020年11月19日 773 浏览
员工拼命工作，老板会感动么？
努力不一定让老板感动，感动也不等于加工资。如何体现你的价值？ 我们设想这么一个情况，通常情况下给老板做个简单的选择题。 老板！我努力工作了！可以加钱了！（X） 老板！我业绩提升了！可以加钱了！（✔） …
2020年11月18日 690 浏览
什么是绩效？
我们都知道在现实生活中有这么一条规律：认识决定行动，行动产出结果。如我认为坚持锻练有利于强身健体，我就有可能坚持坚持锻炼身体，坚持锻炼身体就会改善我们的健康状况。我们认识到吸毒将毁掉我们一生，那么我们…
2020年11月18日 1,012 浏览
什么样的员工容易被提拔为管理者
什么样的员工容易成为管理者？ 从员工的角度来看，成为管理者大多数情况下是职业生涯的上升通道，大多员工倾向于争取。 这时候，从营销的角度看，决定谁成为管理者的因素就在于： 1.公司或者老板的需求。 2.…
2020年11月16日 674 浏览
大公司效率低最根本的原因是什么？应该如何应对？
公司效率低最根本的原因是什么？ 因为工作原因，接触了各种类型的企业及团队，有的团队领导者见到我们真是“一肚子苦水找到了盆子倒”。我们先看下这位李总的烦恼。 李总：老师，我近期刚刚接手一个团队，成为这个…
2020年11月16日 706 浏览
如何做个受人尊重的管理者
性格好的领导受人爱戴，管理好的领导才会受人尊敬 判定管理的好坏：管理是为了帮助企业实现业务目标，管理如果能够帮助企业实现目标，或者说能更好，更高效，更快地实现业务目标，这样的管理就是好管理，否则就不…
2020年11月15日 689 浏览
被提拔后如何提升自己的管理能力？-2
很多朋友被提拔成团队管理者后，因为没有管理经验，会有点不知所措。最常见的表现就是团队成员积极性不高，事情没做好，作为团队的负责人只好自己给下属做事。 这时候除了有种有苦说不出的感觉，也无可奈何。如果你…
2020年11月15日 630 浏览
效率低最根本的原因是什么
公司效率低最根本的原因是什么？因为工作原因，接触了各种类型的企业及团队，有的团队领导者见到我们真是“一肚子苦水找到了盆子倒”。我们先看下这位李总的烦恼。 李总：老师，我近期刚刚接手一个团队，成为这个团…
2020年11月14日 1,062 浏览
哪些事是你当了领导才明白的？-2
领导心里有什么苦，只能往肚子里咽 你也许本来是个勤勤恳恳的员工，某天受到赏识突然升到主管或者经理的职位，你大概会开心一阵，不过幸福就是那么短暂，大概率你马上会被团队管理的烦恼所包围。 1.资历比你想象…
2020年11月14日 1,108 浏览
努力工作的员工会让老板感动吗？-2
努力不一定让老板感动，感动也不等于加工资。如何体现你的价值？ 我们设想这么一个情况，通常情况下给老板做个简单的选择题。 老板！我努力工作了！可以加钱了！（X） 老板！我业绩提升了！可以加钱了！（**1…
2020年11月13日 700 浏览
企业怎么做到力出一孔
大家都知道水和空气是世界上最温柔的东西，因此人们常常赞美水性、轻风。但大家又都知道，同样是温柔的东西，火箭可是空气推动的，火箭燃烧后的高速气体，通过一个叫拉法尔喷管的小孔，扩散出来的气流，产生巨大的推…
2020年11月13日 695 浏览
后疫情时代如何高质量发展
日前中国平安召开了2019年度业绩发布会。董事长马明哲在谈到正在进行的寿险改革时说：“过去产品是从公司的角度出发，而不是客户需求的角度出发”。虽然现在平安家大业大，但对客户永远不能有一丝一毫的怠慢。谈…
2020年11月12日 1,178 浏览
没绩效管理就是没经营管理
传统观点都认为绩效就是绩效考核，就是找茬，就是扣工资、扣奖金、降级甚至开除等等负面的东西。实际上这样观点错得没有边际。秉持这样观点的经营者经营的企业必然无法长期永续经营。 绩效考核仅仅是绩效管理的四大…
2020年11月12日 1,099 浏览
考核内容的五大误区（二）
在战略绩效管理的误区中最多的是认识误区（需要了解的朋友们可以联系我们，我们跟大家分享）；第二多的就是考核内容误区，根据我上海行隆咨询近二十年专注战略绩效的经验，我们将考核内容的五大误区简单概括为“四无…
2020年11月11日 676 浏览
悼念杰克·韦尔奇，他教了我什么
3月2日CNBC报道，通用电气GE前首席执行官杰克·韦尔奇去世，终年84岁。美国总统特朗普当天在社交媒体上表示，杰克·韦尔奇是一个商业传奇，“是我的朋友和支持者，他不会被忘记。” 杰克·韦尔奇被称20…
2020年11月11日 716 浏览
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