绩效管理

行隆咨询提供镇江企业管理咨询服务，类似的悲剧在很多企业反复上演着。我们认真分析就会发现诚然态度的好坏会影响到工作结果，可是态度并不是决定因素。我们经常在辅导企业的时候会让企业的管理人员假设你让你的下属…

行隆咨询提供南通企业管理咨询服务，曾经率领的中国国家队冲出亚洲，首次进军世界杯决赛阶段的比赛的神奇教练博拉·米卢蒂诺维奇（Bora Milutinovic）在教练中国球员的时候反复强调一句话“态度决定…

行隆咨询提供无锡企业管理咨询服务，也有一些技术出身的管理者，他们的想法刚好相反，他们认为只要过程做好了，那结果就会自然而然的好，不会出问题的。现实中如果没有事先明确团队想要的结果（即目标），那么有可能…

行隆咨询提供苏州企业管理咨询服务，工具创造和使用是人类进步的标志，管理也一样应用工具能起到事半功倍的效果。无论管人、管团队还是管理业绩，都要应用工具，抓住重点，那么这个工具是什么呢？重点该怎么抓呢？海…

行隆咨询提供泰州企业管理咨询服务，我们只有有了“闻过则喜”的心态，在实际工作中我们就可以，发现我们的不足，只有发现了不足，认识到我们的不足，我们才能前进。任何一个管理人员要想成为一个成功的管理者，首先…

行隆咨询提供南京企业管理咨询服务，为了避免如上述案例那样的事情发生，韦尔奇用他富有想象力的大脑创造性地提出了“诚实的残忍”(HONEST CRUELTY)的理念，将解雇这样一个残忍的事情淡化，使得公司…

行隆咨询提供上海企业管理咨询服务，所谓过程化，就是把解雇作为一个管理过程而不是突然的行为，在决定解雇员工之前，给员工一个改善绩效的时间和机会，让员工有机会通过自己的努力改变企业对员工的看法，用绩效说话…

行隆咨询提供舟山KPI管理咨询服务，的确，在一个优秀的组织里遭到解雇是残忍的，如果在不知情、自我感觉良好的情况下遭到解雇更是不能接受的。 有这样一个案例：在某公司供职的员工突然接到了自己被公司解雇的通…

行隆咨询提供丽水KPI管理咨询服务，系统化辅导最有效。要提高员工的能力，应该从企业文化、组织结构入手，对具体的业务工作，常抓不懈，对企业员工进行全方位“改造”，从而做到塑造团队，提高整体战斗力的目的。…

行隆咨询提供台州KPI管理咨询服务，在通用，如果一个经理的下属考核成绩全部为优秀，这个经理是要被韦尔奇找去谈话的，不是韦尔奇不相信员工的能力，而是他怀疑是不是考核体系出了问题，如果谈话的结果不是考核体…

行隆咨询提供衢州KPI管理咨询服务，上面这个案例就非常明显的反映了该销售辅导课程没有重视实战性，导致业务操作者经过辅导后依然没有质的改善和提高，基本上可以说明这次销售辅导是不成功的。依然是这个案例，设…

行隆咨询提供金华KPI管理咨询服务，培训者还需要运用一些具体技巧配合以达到目的，举例示范如下： 给员工和被培训者传播的主要观念应当是正确的、清晰的、符合大众标准和要求的，绝对避免培训中出现类似“销售人…

行隆咨询提供绍兴KPI管理咨询服务，王女士是全球第三大医疗器械公司的中国区销售总监。她带领的团队工作一直很拼命，她本人也总是亲历亲为，但连续两个季度都未达到区域销售指标。为此，她深感苦恼。笔者请她描述…

行隆咨询提供湖州KPI管理咨询服务，如何开展检查工作，其方式方法多种多样，但常见的方式主要有以下三种。 (1)跟踪检查和阶段检查相结合 跟踪检查是指伴随着计划的贯彻执行，紧跟着对实施情况进行检查，以便…

行隆咨询提供温州KPI管理咨询服务，检查下属的工作，主要是检查对目标、计划等的执行和落实情况，看下属是否准确迅速、积极主动、卓有成效地完成了布置的各项任务，这是检查工作的主要目的和内容。检查工作不是一…