薪酬体系设计详情 - 绩效管理咨询

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绩效管理的8大未来趋势

经常听到一句话“未来已来”,绩效管理的未来大趋势确实已经来临,而且已经在我们的身边发生着,行隆咨询结合自身专注战略绩效近20年服务超过2000家企业的经验,将绩效管理的八大未来趋势总结如下,欢迎大家评… 2023年1月30日 4,463 浏览

芯片企业常见问题(二)

很多企业都上班了,在此祝各位朋友开工大吉,2023年生意兴隆。话接上回书,《在芯片企业常见问题一》中我们介绍了芯片企业常见的战略、产品、研发等方面的问题,这次我们聊聊芯片企业在人力资源、供应链,组织发… 2023年1月30日 2,722 浏览

芯片企业常见问题(一)

由于美国封锁,由于国内政策鼓励,近几年国内的芯片企业(Fabless)如雨后春笋般偏低开花、快速发展。目前我国在册芯片企业超过3000家,不时有大量的公司成立,也有大量的公司关闭或被收购,有市场原因和… 2023年1月30日 1,772 浏览

芯片企业的常见管理问题(四)

7. 组织沟通和跨部门协作: a) 组织沟通机制建设推进缓慢,存在不少人员停留在自己的“舒适区域”; 不愿意配合沟通机制建设和完善的现象; b) 正因为组织沟通机制推进缓慢,对本不是最好的员工个体沟通… 2023年1月10日 1,728 浏览

芯片企业的常见管理问题(三)

5. 人力资源: a) 生产与质量、研发与测试等岗位存在“不相容岗位没有分离”的现象,存 在即作裁判又作运动员的问题,不利于工作品质提升; b) 销售人员的薪酬满意度较低,不利于激发销售人员的积极性;… 2023年1月10日 1,114 浏览

芯片企业的常见管理问题(二)

3. 客户与市场: a) 客户与市场的调研不够,导致产品定义较为模糊,对后续的研发和量产, 产生较大影响。 b) 公司产品组合、产品矩阵逐步完善中; c) 产品价格管理有规则,但是执行过程往往违反较多… 2023年1月10日 1,275 浏览

芯片企业的常见管理问题(一)

1. 领导: a) 领导有个人魅力,学术水平和业界科研地位高,在企业经营和管理上不够能抓住重点,用好核心管理层,越级指挥问题反应较多,给中层管理人员 的工作开展带来一些困扰。 b) 领导为公司明确了使… 2023年1月10日 1,182 浏览

总经理常犯的错误四:追求一开始的完美

通常情况下做总经理的人都是对自己有要求的人,他们关注细节,追求完美,力求卓越,要不然他做不了总经理。通常情况新总经理容易把对自己的要求转变成对别人要求。别人毕竟不像你一样,如果都像你一样,现在的总经理… 2022年12月1日 2,017 浏览

总经理常犯的错误三:只管业务忽视思想

不少总经理是业务出身的,业务做的好才被提升为总经理,人性里面有路径依赖一说,就是说你是靠这个成功的,所以你认为这个肯定没有错。 问题是你现在的位置变了,你是总体负责的总经理了,如果还是只管业务就不够了… 2022年12月1日 2,318 浏览

总经理常犯的错误二:只管结果忽视过程

很多总经理的口头禅是“我只看结果,不看过程”,看起来好像很潇洒,很牛气!实际上是典型的不懂管理的症状。看结果没有错,只看结果的总经理往往结果都不好!为什么呢? 马老师讲:没有结果的过程是放屁,没有过程… 2022年12月1日 1,924 浏览

总经理常犯的错误一:工作不能抓住重点

记得20年多年前我们MBA毕业的时候,班上几个同学到企业做总经理,一次闲聊其中有几个同学刚到企业里都以抓考勤为抓手开展工作,那时候我总觉得这样有问题;后来发现他们在企业的好日子很快就结束了。前不久看到… 2022年12月1日 1,780 浏览

企业发展停滞不前怎么办?

在企业咨询中遇到很多企业要么多年停滞不前,要么不断的走下坡路,遇到这种情况应该怎么办?做到以下三点,药到病除,其中第三点是关键: 一是做一次全面的诊断,找到企业停滞不前的原因; 二是针对问题开出药方,… 2022年11月29日 1,523 浏览

下属汇报工作成流水账怎么办?

我们企业咨询中经常发现很多企业有汇报会或中层干部述职会,结果大多数都变成“认认真真走 形式”,变成了报流水账。 这样的汇报会除了浪费双方的时间,半点价值都没有。 如何改变呢?您只需要做好以下三点, 做… 2022年11月29日 1,962 浏览

员工辛苦做的不是你要的怎么办?

前天有个我们带的 “实战博士班”的 董事长学员,抱怨他交给下属一个重要⼯作,下属很认真的去做了两个通宵,交上来发现不是自己想要的,这样的事在管理中还挺常见,如何彻底避免这样的事情重复发生呢。 您只需要… 2022年11月29日 1,201 浏览

推行绩效员工反对怎么办?

上周遇到⼀个浙江董事长跟我抱怨,我花了很多功夫,请了咨询公司做了绩效⽅案,可是推⾏起来很多员⼯反对。 到底要不要继续推 下去很矛盾! 员工反对推⾏绩效主要有以下三个原因,最后一个最难解决: 一是绩效⽅… 2022年11月29日 2,087 浏览