平衡计分卡与流程组织管理经典案例解析。 价格、质量、性能、形象、商誉及服务等方面的价值主张是存在差异的。不同群体价值主张的差异性不仅仅体现在不同最终消费群体上,对于一些中间商也是这样。例如手机电池的制…
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绩效体系运行三年后普遍出现指标只增不减、分数虚高、结果没人用的问题,这时优化已无意义,需要重构。行隆咨询结合18年绩效管理咨询经验,指出90…
上半年,英维克(002837)营业收入 30.17 亿元,同比增长 17.24%。 同一份报表里,归属于上市公司股东的净利润 1.85 亿元…
绩效考核推不动,问题往往不在指标本身。行隆咨询结合18年绩效管理咨询经验,指出90%的绩效管理失败源于战略与绩效断层,并拆解战略绩效体系升级…
上个月,浪潮信息发了 2026 年半年报。我前后翻了两遍。 不是因为我是股东。是因为这份报告里,藏着一个几乎所有电子制造企业都在找的答案。 …
绩效考核制度经不起劳动仲裁,问题多半不在指标设计,而在民主程序、公示告知与结果应用三个环节。行隆咨询结合18年咨询经验与1000多家企业调研…