绩效考核和薪酬方案战略绩效,战略绩效管理运作流程设计。 战略绩效管理总流程实际分为相互关联的两大子流程,一是战略规划与修正流程;二是绩效管理流程。 前者包含战略环境扫描、战略分析及绘制战略地图三大主体…
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行隆咨询18年绩效管理咨询实战复盘:一家年营收3亿的离散制造企业,用战略澄清工作坊+BSC六步法锁定12个核心KPI、考核周期由年度改为季度…
绩效体系诊断咨询该怎么做?行隆咨询结合绩效咨询实战经验提出“先诊断、再开方”:中高层一对一访谈、经营数据与历史打分记录调阅、战略解码、指标瘦…
绩效体系运行三年后普遍出现指标只增不减、分数虚高、结果没人用的问题,这时优化已无意义,需要重构。行隆咨询结合18年绩效管理咨询经验,指出90…
上半年,英维克(002837)营业收入 30.17 亿元,同比增长 17.24%。 同一份报表里,归属于上市公司股东的净利润 1.85 亿元…
绩效考核推不动,问题往往不在指标本身。行隆咨询结合18年绩效管理咨询经验,指出90%的绩效管理失败源于战略与绩效断层,并拆解战略绩效体系升级…