做了那么多年KPI咨询，我总结企业最容易踩的三个坑
行隆咨询多年KPI咨询经验总结：企业做绩效管理最容易踩的三个坑——指标与战略脱节、指标过多焦点模糊、目标值脱离实际，附真实案例与方法论分享。
做了10多年薪酬咨询，我发现90%的企业薪酬设计都犯了这个错误
做了10年薪酬管理咨询的真实总结：90%的企业薪酬设计最大的坑是重金额轻规则。详解岗位价值评估、薪酬结构设计、绩效薪酬联动三步框架，附制造企业实战案例和容易被忽略的薪酬管理细节。
薪酬体系设计如何体现公平性：内部公平、外部公平与个人公平的三维框架
薪酬体系如何体现公平性？行隆咨询详解内部公平、外部公平、个人公平三维框架，分享岗位价值评估、薪酬透明化、申诉机制三大实现路径，附年营收5亿制造企业薪酬公平性改造实战案例。
绩效问题专项咨询：破解企业管理难题的专业方案
行隆咨询提供专业的绩效问题专项咨询服务，针对企业绩效考核、绩效面谈、薪酬激励等核心问题提供系统性解决方案，助力企业提升管理效能。
稽核员常见的绩效考核指标
费用报销、其他开支合法性审核疏漏次数 其它往来款管理满意度 客户退余款、分开运费付款审核疏漏次数 法人代表印章管理规范性 账、实稽核疏漏次数 档案管理情况稽核疏漏次数 相关人员满意度（协作） 出纳收支…
审计员常见的绩效考核指标
审计计划完成率 审计报告及时性 项目审计满意度 审计整改跟踪情况 预算管理建议被采纳次数
融资专员常见的绩效考核指标有哪些？
融资合同及筹资协议管理满意度 融资渠道开拓、维护满意度 台帐管理及开票赎单办理及时准确 金融机构政策、信息收集、反馈及时准确 相关人员满意度（协作） 子公司财务相关制度优化建议被采纳次数
资金管理专员常用的绩效考核指标有哪些？
资金预算计划完成率 资金调控满意度 资金管理情况分析合理性 资金汇总日报表处理满意度 相关人员满意度（协作） 融资建议被采纳次数
资金管理主管常用的绩效考核指标有哪些？
融资计划完成率 资金使用效益分析报告满意度 资金预决算管理工作计划完成率 运营资金筹措满意度 权限范围内资金流向审核差错率 重大投资项目资金风险评估建议被采纳次数 金融机构及相关单位关系维护情况 相关…
出纳常用绩效考核指标有哪些？
资金分配合理性 营业款、各类款项解缴及时准确 到账通知及时性 账账、账实相符核对疏漏次数 应收票据明细表处理及时准确 银行对帐单处理及时准确 备用金额度控制情况 报销审核疏漏次数 现金日记帐处理及时准…
销售会计常用绩效考核指标有哪些？
开票信息回传及审核出错次数 付款申请办理及时性、准确性 销售余款发货确认出错次数 销售往来审核疏漏次数 应收款考核清单出具及时、准确 销售结算、应收款日报表编制出错次数 业务系统销售结算模块优化建议被…
制证会计绩效考核指标有哪些指标？
往来转帐发票审核疏漏次数 资金账、出纳银行账审核疏漏次数 收付款数据审核疏漏次数 会计凭证编制及时准确 往来单位资料录入及时准确 固定资产明细及提旧计提及时准确 相关人员满意度（协作） 稽核流程和制度…
采购会计常见的绩效考核指标有哪些？
采购结算数据审核出错次数 采购结算业务凭证编制及时性、准确性 采购单位往来核对疏漏次数 业务系统供应商资金账核对疏漏次数 对帐资料整体出错次数 供应商往来帐务管理的满意度 出纳报告单、原始凭证每日审核…
外贸会计常见的绩效考核指标 有哪些？
外汇核销和国际收支申报出错次数、及时性 出口退税规范性、及时性 资格年度审查及时性 公司会计相关处理及时性、出错次数 销售业务账务处理出错次数、及时性 相关人员满意度（协作） 采购发票、采购清单审核出…
税务会计常见的绩效考核指标 有哪些？
固定资产系统变动及记帐出错次数 财务数据备份及时性 帐务月结出错次数 银行对帐、银行调节表处理出错次数 财务数据定期核查疏漏次数 成本费用结转出错次数 涉税事务办理及时无错 税务信息收集、传达的及时性…
伊利的绩效考核
伊利致力于建设“学习型组织”，创造一个全员学习的环境，并制定有的放矢的培训制度，促使员工的有效成长。与此相得益彰的是，伊利为保障员工的成长不受任何因素的阻挠，创造了公开、透明、公正的工作环境。 通过网…
互联网+时代的OKR考核落地方案（PDF）
在Google 未满一周岁时，作为投资人之一的 John Doerr 提出了一套称作 OKRs 的组织测评系统。它 最初来自 Intel，为公司、团队、个人量身定制。 最多5个O，每个O最多4个KRs…
【模板工具】OKR绩效考核表（通用）
完整资料，请关注“行隆咨询”微信公众号，回复“分享资料 ”即可
OKR绩效考核介绍（PPT）
OKR表示Objectives and Key Results，即目标和关键成果； OKR是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法； 核心目的：建立通过关键结果来考核员工的工作模式。 1999…
重庆绩效考核培训
行隆咨询是家绩效考核培训公司，提供重庆绩效考核培训服务，典型产品有《绩效管理培训 》。 对于不同考核者评分标准的不同所造成的误差，笔者认为，企业可以采用图尺度评价工具与其他绩效考核工具相混合的方法。正…