假如人力资源部经理的职等在12等，在对应的12等栏里入他的职位名称，假设信息部的经理在11等，在对应的栏里填入他的职位名称。一般的评估的时候会选择标准的职位来进行评估，评估过以后就会形成企业的职等构架。
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世界房企标杆东京建物的战略绩效管理一
世界房企标杆东京建物的战略绩效管理一，行隆咨询在绩效管理咨询“目标与关键成果法OKR”也讲到过，万科是中国第一家达到1000亿的公司，今年也会如愿达到2000亿，也许3年后还会3000亿，万科已经在十多年里，一直领先。 行隆咨询为喜临门讲解战略绩效管理 万科今天已经成功从一家专业化的房企转变成了系统化的房企，并正在成为金融房企。在别人还在考虑纵向整合的情况下…
