开展员工创新活动是新材料行业降本的一种方法，可以激发员工的创造力和创新意识，提高企业的效率和竞争力。以下是一些开展员工创新活动的方法：

行隆咨询提供《OKR管理咨询》服务。

1. 创新创意大赛：组织企业内部的创新创意大赛，鼓励员工提出新的创意和解决方案。可以设立奖项和奖金来激励员工参与，并将优秀的创意进行实施和推广。
2. 创新团队建设：组建专门的创新团队，由具有创新能力的员工组成。通过团队协作和项目管理的方式，推动创新项目的实施和落地。
3. 创新思维培训：开展创新思维培训，帮助员工掌握创新的方法和技巧。可以邀请专业的培训机构或者顾问来进行培训，帮助员工打破固有思维模式，激发创新灵感。
4. 内部创新交流：组织内部的创新交流活动，为员工提供一个分享和交流创新经验的平台。通过分享成功案例和经验教训，促进员工之间的学习和启发。
5. 创新奖励机制：建立激励机制，将创新与员工个人绩效挂钩。对于提出有实际效益的创新方案或者参与创新项目的员工，给予相应的奖励和认可。
6. 创新资源支持：为员工提供必要的创新资源支持，包括资金、设备、技术支持等。确保员工在创新过程中有足够的资源和条件来实施创新项目。
7. 创新文化营造：打造积极向上的创新文化，让员工感受到企业对创新的重视和支持。鼓励员工提出意见和建议，建立开放沟通的氛围，为员工的创新提供更大的空间。

通过开展员工创新活动，企业可以充分利用内部智慧和创造力，降低研发和生产成本，提高效率和质量，增强企业的竞争力。此外，员工参与创新活动还能够提升员工的工作满意度和归属感，促进员工的职业发展和成长。