评估绩效管理咨询公司对员工多样性和包容性的倡导和实践是非常重要的。以下是一些建议和指导来评估公司在这方面的表现：

行隆咨询提供《OKR管理咨询》服务。

1. 文化倡导：评估公司内部的文化，看是否有明确的多元化和包容性价值观，并且这些价值观是否得到了有效践行。这可以通过公司的宣言、政策以及领导层的言行来判断。
2. 培训和发展：了解公司是否提供针对多元化和包容性的培训课程，以帮助员工更好地理解并尊重不同文化和背景的同事。这些培训可以包括文化敏感性、沟通技巧和多元化意识的提升。
3. 包容性福利：评估公司的福利政策是否包容，能够满足不同员工群体的需求，例如灵活工作安排、家庭支持等。这些福利政策可以帮助员工在工作和生活之间取得平衡，并提供一个包容性的工作环境。
4. 多元化教育与培训：了解公司是否提供多元化教育与培训，以帮助员工理解多样性和包容性的重要性，并培养他们在多元环境中工作的能力。这可以通过培训课程的内容和参与度来评估。[

绩效管理咨询公司通过积极倡导和实践员工多样性和包容性，可以创造一个有利于员工蓬勃发展的环境。多样性和包容性已经成为企业发展的关键议题，对于公司的整体声誉和员工的工作体验都有直接影响。因此，评估绩效管理咨询公司对员工多样性和包容性的倡导和实践是非常重要的。