战略绩效管理的中心

当然，绩效管理操作经验丰富的人都清楚，没有完美的绩效管理，绩效管理的完美是动态的，绩效管理的核心思想就是持续改进。“山东院”的绩效管理也存在一些进一步提高和改进的空间，具体表现在以下几个方面:
一、战略地图的开发程序和内容可以进一步提高。
二、指标设计可以更突出重点。
三、建议“山东院”有意识培养绩效文化。