1.投入：能力
2.转换：
（1）影响力：该工作岗位的影响力，影响别人、影响别的岗位的力度或者要素。
（2）沟通的技巧：为了履行自身岗位的职责或者是完成自己的日常工作任务，他所要付出沟通的代价。沟通的能力要求分为两个因子：内部沟通和外部沟通。
（3）工作控制：工作控制分为两大类别：幅度和难度，控制的难度和控制的幅度。
（4）思维能力这是转换过程当中的四个要素：影响力、沟通的技巧、工作控制和思维能力。
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