选择一家在员工发展和职业规划方面具有辅导能力的绩效管理咨询公司时，需要考虑以下几点：

行隆咨询提供《OKR管理咨询》服务。

1. 教育背景和专业资质：确保咨询公司的团队成员具有相关的教育背景和专业资质，例如人力资源管理、心理学、职业发展规划等领域的专业学历或证书。这可以帮助你评估他们的专业水平。
2. 经验和案例：寻找一家有丰富经验并能提供成功案例的咨询公司，展示他们在员工发展和职业规划方面的辅导能力。了解他们曾经为其他客户取得的成果和影响可以帮助你更好地评估他们的实际能力。
3. 个性化服务：员工的发展和职业规划是一个个性化的过程，选择一家能够提供个性化辅导服务的咨询公司非常重要。他们应该能够根据员工的需求和特点制定个性化的发展计划和规划建议。
4. 综合能力：除了在员工发展和职业规划方面具有辅导能力外，优秀的咨询公司还应该具备其他相关领域的综合能力，如组织发展、领导力培训等，以便能够为员工提供全方位的支持。
5. 反馈和评估机制：一家优秀的咨询公司应该能够建立有效的反馈和评估机制，帮助员工了解自己的发展进度，并不断调整和改进职业规划。

通过考察以上因素，你可以更好地评估一家绩效管理咨询公司在员工发展和职业规划方面的辅导能力，以确定是否适合你的需求。