行隆咨询现在的全职咨询人员超过50名，兼职咨询人员超过100人，以下为部分介绍：

王恒老师：行隆咨询高级合伙人，国家高级人力资源管理师，上海市浦东管理咨询行业协会理事，20年人力资源工作经验，10年以上知名外企中国区人力资源负责人工作经历。擅长企业人力资源体系诊断、人力资源流程设计与实施。薪酬体系、绩效体系设计与优化。服务过擎先电子科技有限公司、鼎配通（上海）科技有限公司、上海恩艾思电气设备有限公司、万特电子（上海）有限公司、欧科佳汽车电子有限公司、上海鱼道场餐饮有限公司、老磨坊餐饮有限公司、鼎配通科技、合庆火龙果股份、法拍网络科技、银企（上海）服务有限公司等企业...

王立文：行隆咨询武汉分公司负责人，高级咨询顾问，华中科技大学工商企业管理硕士。从事人力资源开发与管理十余年，曾先后在湖北省人事厅人才市场、北大纵横管理咨询公司等单位任职，在人力资源管理方面有丰富的实践经验和理论知识，为帝元集团、中石化、雅都集团、武汉国电、美的集团等几十家企事业单位提供咨询和培训服务。

张剑老师，上海行隆企业管理咨询有限公司高级咨询师、合伙人，中山大学EMBA，注册管理咨询师，PTT国际职业培训师，高级人力资源管理师，广东省企业管理咨询协会会员/专家库专家，中山大学、北京大学、浙江大学合作老师，12年大型上市公司、8年管理咨询项目管理与实施经验，对人力资源管理尤其是战略性绩效薪酬有丰富实践经验。

曾咨询和培训过的客户包括：富士康、美的、广汽丰田、东风汽车、通用五菱、比亚迪、长虹集团、联想电脑、神州数码、神华集团、南方电网、国家电网、中信银行、德赛电子、优利德电子、邮政物流、中广核集团、中航成飞集团、日立电梯、三诺电子、优利德电子、东风印刷、森洋彩印、SPAR超市、罗姆半导体等。

向桓东：上海行隆企业管理咨询有限公司合伙人，高级咨询师。曾任阿里巴巴人力资源总监，上海蓝珀集团人力资源总监等职。拥有十多年的企业管理和人力资源工作经历，管理实战经验丰富，并拥有多个行业多年咨询经验，擅长绩效管理，涉及机械制造、通信、医药、电子商务、医用制品等，对各种类型企业特点有深刻把握。

郭庆华：上海行隆咨询项目经理，高级咨询师，心理咨询师、上海财经大学MBA，上海市徐汇区先进志愿者、曾任民营企业高级管理人员，从事管理咨询超过15年，擅长BSC战略绩效管理、员工测评等。服务企业有吉田拉链（YKK）、德国采埃孚（ZF）、统一集团、可口可乐、百威啤酒、家乐福、康恩贝集团、大庆油田、上海电力、青海电力、宝钢集团、中海集运、国家超级计算中心、均豪物业。

鲁漫：上海行隆咨询高级咨询师，上海交通大学MBA、曾担任大型企业高级管理人员超过15年。擅长人力资源管理、BSC绩效管理、企业文化。2016年度被评为上海行隆咨询优秀咨询师。服务企业有吉田拉链（YKK）、德国采埃孚（ZF）、统一集团、可口可乐、百威啤酒、家乐福、康恩贝集团、大庆油田、上海电力、青海电力、宝钢集团、中海集运、国家超级计算中心、远东控股集团、报喜鸟集团、传化集团、华峰集团。

凌有根：上海行隆企业管理咨询有限公司资深咨询师。曾在上海大众从事人力资源管理工作超过二十年，具有较丰富的人力资源管理实际工作经验；早年曾到德国专门进行人力资源管理相关学习；先后为超过100家企事业单位提供咨询和培训服务。国家人力资源职业资格鉴定主考小组成员，国家职业资格人力资源师资深考评员（多次为国家职业鉴定中心培训考评员）曾多次负责并组织为上海市委组织部及市经委后备领导干部开展评价中心项目。

姜宜绘：上海行隆企业管理咨询有限公司资深咨询师，应用心理学硕士，管理学学士，法学学士，人才测评师。在人力资源管理领域拥有10年的工作经验，先后服务过石油化工业、制造业、 金融业等几十家处于行业领先地位的国内外大型企业，如上海大众、中国移动、国家电网、邮政速递物流、中国银行、工商银行、广发银行等。擅长组织人力资源现状诊断，构建人员培训发展体系，熟悉国内外多种人才 测评工具。曾提供的咨询服务项目包括领导力发展、评价中心、胜任力模型 构建、人才发展、培训需求分析、高级人才甄选与保留、面试技巧培训等。

郑江：上海行隆企业管理咨询有限公司资深咨询师， 美国DDI 人才测评师、全球认证讲师。拥有24年的人力资源实战经验，涉及金融、电子行业的制造业、贸易类公司。曾与著名咨询公司合作为多家企业优化薪酬体系和绩效考核体系提供诊断和咨询方案，成效显著。授课风格严谨，将理论性、实践性与趣味性相结合，讲解深入浅出，演绎通俗易懂。寓教于乐，活跃的课堂气氛，体验、参与、训练、讲评、互动式的教学方法，能让学员在学中练，在练中学。有很强的控场及应变能力。

王敏老师：上海行隆咨询高级咨询师，毕业于上海理工大学管理学院工商管理专业（MBA），国家一级人力资源管理师，上海理工大学就业指导特邀讲师。酒店人力资源管理工作超过12年，曾就职于香格里拉酒店集团、格兰云天酒店集团、洲际酒店集团。先后任人力资源主管、经理和总监等职位。擅长薪酬绩效管理、企业制度和文化建设、招聘与人才配置。咨询客户包含：阳光酒店集团、阳新国际大酒店、延中集团、中实集团、合胜科技、中石化等等。

孙海瑜，上海行隆咨询高级咨询师，精益生产&六西格玛黑带大师、中欧商学院EMBA、曾任飞利浦、上海家化、庄臣中国高级管理人员。擅长流程再造、组织优化、绩效管理等；典型客户包括：宝钢不锈、梅山钢铁、宝冶集团、上海电力、绿谷制药、申通地铁、恩捷股份、上海燃气、景康工程、康恩贝集团、中实供应链、金雄机械、九洲医药、伊诺尔防伪等

王洁介绍，上海行隆咨询高级咨询师，高级培训师。毕业于上海大学、香港大学组织行为学及人力资源管理硕士、中国企业社会责任智库成员、日本能率协会注册采购师、美国采购协会注册职业采购经理、中物联采购师职业能力等级认证培训讲师、供应商企业社会责任评价中级审核员、曾任雅马哈，JQA，NEC，专属资深日语翻译、浙江大塚制药人事行政部长、欧姆龙企业文化部长，供应商管理经理，可持续采购经理、搭建集团间接才采购业务,统合办公用品,商旅和办公室租赁等集团集中采购。担任集团直接材合作伙伴供应商管理，采购人员的专业培养。曾常年担任欧姆龙集团全球范围的企业文化建设的策划，落地。擅长领域：精益采购，采购中的成本策略、企业文化构筑、供应商ESG审核技巧。

李宏达 上海行隆咨询合伙人，EMBA，高级职业经理人、国际注册人力资源管理师、经济师、人才中介师、企业首席质量官CQO。各类管理经验超过20年，历任HR总监、项目总监、总经理、副总裁等职务；擅长于企业运营战略、组织规划与人力资源管理管理、企业标准化及信息体系建设、制度体系规划建设、品牌体系规划、资本运营等

康兆亮，上海行隆咨询高级咨询师，历任阿里巴巴人力资源专员、主管、HRBP，阿里铁军政委等阿里巴巴人力资源管理职务，有超过7年的阿里巴巴人力资源管理经验。曾获颁阿里巴巴优秀管理者、阿里巴巴文化布道官等，为阿里巴巴集团总部、湖畔大学、太极禅院等多次授课。咨询客户包含康恩贝、绿谷制药、远东控股集团、报喜鸟集团、传化集团、华峰集团、新宙邦、广东蓝微、前程无忧、喜临门股份、均豪物业、三磊集团、阳光城股份、传化集团、宝信汽车、浩亚达Ｅ金融、景康工程、合胜科技、华为技术、天士力药业、阳光城股份、上海延中、同舟焊接、慈星股份、追日电气、长圆电子、绿野汽车、华普汽车、武汉光庭信息、中国电信、中国移动、上海电信、杭州网创、诺游动漫、上海移动、山西电信、包头电信、南阳电信、河南联通、中国人寿、中国电子（CEC）。

杨大伟，上海行隆咨询高级咨询师、高级项目经理，MBA，一级人力资源管理师；十五年甲乙方战略及人力资源管理及咨询实战经验；曾在华为公司从事HR管理工作多年。擅长战略绩效管理，战略解码，人力资源管理等。典型客户包含：新宙邦股份、傲基科技、中控智慧、聚为集团、华欣电子、石兴凯美容、合胜计算机、蓝微电子、中铁诺德、金旺智能、阳光城、康恩贝、绿谷制药、CEC、中兴通讯、富士康、福伊特、凯登约翰逊、华峰集团等