绩效管理工作考核故事,考核作为一种手段,方式可以不断创新,但是,标准不能花样百出,随意增减,随意变化。如果标准随时在变,恰恰证明没有标准。这样的考核,不可能取得满意的结果、公平的答案,也不可能达到考核的目标。下面大灰狼(管理者)与小白兔(员工)的故事很好的说明了这个道理。
在一个阳光明媚的早晨,小白兔心情大好,一个人在森林里散步,遇到大灰狼迎面走过来,大灰狼看到小白兔二话不说,上来“啪啪”给了小白兔两个大耳光,嘴里念念有词说:“我让你不戴帽子”。小白兔很委屈的走开了。
第二天,小白兔戴着帽子蹦蹦跳跳的走出家门,又遇到大灰狼,大灰狼看到小白兔还是二话不说,走上前去“啪啪”又给了小白兔两个大嘴巴,嘴里念念有词说:“我让你戴帽子。”兔兔郁闷了。 思量了许久,最终决定去找森林之王老虎投诉。说明了情况后,老虎说“好了,我知道了,这件事我会处理的,你要相信组织哦”。
当天,老虎就找来了大灰狼。“你这样做不妥啊,让老子我很难办嘛。”说罢抹了抹桌上飘落的烟灰:“你看这样行不行哈?” “你可以说,兔兔过来,给我找块儿肉去!她找来肥的,你说你要瘦的。她找来瘦的,你说你要肥的。这样不就可以揍她了嘛。”可以揍她揍的有理有据有节”。
大灰狼频频点头,拍手称快,对老虎的崇敬再次冲向新的颠峰.不料以上指导工作,被正在窗外给老虎家除草的小白兔听到了。心里这个恨啊。 次日,小白兔又出门了,怎么那么巧,迎面走来的还是大灰狼.大灰狼说:“兔兔,过来,给我找块儿肉去。”兔兔说:“那,你是要肥的,还是要瘦的呢?”大灰狼听罢,心里一沉,沉默了2秒钟,抬手更狠的给了兔兔两个大耳光。最里面念念有词说“靠,我让你不戴帽子。”

绩效管理工作考核故事,考核作为一种手段,方式可以不断创新,但是,标准不能花样百出,随意增减,随意变化。如果标准随时在变,恰恰证明没有标准。这样的考核,不可能取得满意的结果、公平的答案,也不可能达到考核…

2018年9月24日 1,547 浏览

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