详解OKR与KPI的区别
第一步：设定目标 目标务必是具体的、可衡量的，最好带有时效性的。比如不能说“使gmail达到成功”，而是“在9月上线gmail并在11月有100万用户”。 目标要有野心，有一些挑战，有些让你不舒服。一…
2022年3月8日 2,151 浏览
OKR与KPI区别分析
KPI（key performance indicator），关键绩效指标。 KPI是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针。是用来衡量某职位任职…
2022年3月8日 678 浏览
别再无谓地纠结OKR与KPI的区别了-不专业(WORD)
而就在通用电气、德勤以及埃森哲高呼放弃年度绩效考核的时候，对于KPI的唱衰的声音、对OKR唱多的声音，不绝于耳。就在这种形势下，很多的业内人士又陷入了另一个误区，一步踏进了一个陷阱：一门心思要纠结OK…
2022年3月8日 532 浏览
KPI、KPA、OKR三者的定义（Word）
KPI、KPA或者OKR并不是水火不相容有你无我的概念，针对不对的业务状态、管理模式应该有所选择。以下是介绍它们之间的区别。 什么是KPI关键绩效指标 KPI（key performance indi…
2022年3月8日 1,277 浏览
标杆基准法选择关键KPI的流程
标杆基准法选择关键KPI的流程 找出企业的运营瓶颈； 选择研究业内领先的业绩，剖析其共同特征，构建标杆框架； 深入分析企业的经营模式，从系统的角度剖析归纳其竞争优势的来源，总结成功的关键要领； 将标杆…
2022年2月18日 734 浏览
kpi指标对企业战略实现的导向作用
KPI指标对企业战略实现的导向作用，主要体现在以下几个方面： （1）战略性财务KPI指标与非财务KPI指标，体现企业战略目标的实现或成功关键因素的改善状况。因此，企业及各部门每年经营管理的目标和计划都…
2022年2月17日 654 浏览
KPI指标是绩效考核内容的主要表现形式有哪些？
1 、考核内容要求与构成 考核内容是绩效管理的重点与灵魂，是防止绩效考核流于形式的关键。考核内容要反映企业的战略目标、成功的关键因素，要反映企业经营检讨后的改进重点。考核内容是企业、部门及个人工作计划…
2022年2月17日 704 浏览
大连KPI培训
行隆咨询是家KPI培训公司，提供大连KPI培训服务，推荐产品有《关键绩效指标法KPI绩效咨询》。 新的法律法规制定出来之后，秦孝公批上了“同意”，按说立即大张旗鼓地宣传落实就可以了。可商鞅首先想到的却…
2021年12月18日 658 浏览
大连KPI咨询
行隆咨询是家KPI咨询公司，提供大连KPI咨询服务，推荐产品有《关键绩效指标法KPI绩效咨询》。 也有的企业在实施新的管理体系时，用行动来统一认识，就是我们常说的认同要执行，不认同也要执行，如果公司的…
2021年12月18日 645 浏览
南京KPI培训
行隆咨询是家KPI培训公司，提供南京KPI培训服务，推荐产品有《KPI关键绩效指标》。 通过考核结果的应用来强化绩效文化。杰克·韦尔奇刚到美国通用电气时公司销售额为250亿美元，盈利15亿美元，市场价…
2021年12月16日 624 浏览
南京KPI咨询
行隆咨询是家KPI咨询公司，提供南京KPI咨询服务，典型产品有《关键绩效指标法KPI绩效咨询》。 要通过绩效管理的过程落实绩效文化。在目标设定阶段重点 落实绩效目标的相关思想；绩效实施阶段重点落实绩效…
2021年12月16日 706 浏览
武汉KPI培训
行隆咨询是家KPI培训公司，提供武汉KPI培训服务，典型产品有《KPI关键绩效指标》。 头脑风暴法。头脑风暴法(Brainstorming)是由现代创造学的创始人、美国学者阿历克斯·奥斯本于1938年…
2021年12月13日 620 浏览
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