“我以前是某某级的干部，现在领导不带我玩了，所以我的工资就降了。”也就是比资历，比个人历史地位，这个时代已经一去不复返了。资历无法实现内部的公平性，已经是一个公认的道理。
立即开启绩效管理变革
专业团队为您量身定制绩效管理解决方案
138-1800-6216 (同微信)
分享此文：
平衡积分卡战略解读指标解释表
平衡积分卡战略解读指标解释表。 1.本表附件《指标解释表》； 2.本表考核后由人力资源部存档； 3.经公司认定受约人属于《平衡计分卡与绩效管理制度（试行）》第17条中否定绩效的责任人，按其规定条款执行绩效否定。 任何一个层面的绩效计划都可能将个人学习发展计划作为其重要的组成部分，即使在公司与部门层面，由于公司与部门负责人是公司与部门绩效成果的最终责任人，因此…
