“佛系”的原因只在于激励没做好
激励是一个多方面的体系，方式也有很多种。这里简单说下几种，看您的下属有没有“中招”。
“佛系”员工觉得工作没有价值，混混就好
“佛系”员工觉得没有升职加薪希望
“佛系”员工觉得赏罚不明，多做不如少做
非“佛系”员工在“佛系”的大环境中变的“佛系”
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政府绩效管理论文建议
政府绩效管理论文建议,近日,行隆咨询受邀对一个税务管理工作者提问的回答。 谢谢邀请,真是非常凑巧,我们团队刚刚完成了一家市级国家税务局的绩效管理咨询工作.从理论上来讲绩效管理应该结果和过程并重的,绩效管理之父皮得德鲁克认为绩效等于结果加过程,那么毫无疑问绩效管理既是对结果的管理也是对过程的管理. 如果只关注过程,那么就会出现南辕北辙,可能过程很好,但是方向反…
