扣分法：是一种预先给一个工作任务理想状态下的标准分数，当发现指标在完成过程中出现异常情况时，就按照一定的标准进行扣分，如果没有发现问题就是满分，该方法操作比较烦琐，目前采用的越来越少。
连续计分法：对于一些可以用数字表示标准的指标采取连续计分的方法，例如销售收入考核标准：如果实现50个亿就是完成目标任务，可得60分；而实际完成了60个亿，那么销售收入指标的实际得分就是60亿÷50亿×60分=72分；
层差法：是一种比较常规的考核方法，它的特点需要对绩效考核可能出现的多种情况设定标准，并设定出各种情况的对应计分方法。
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