如果量身定做自己企业的岗位价值评估模型的时候,需要用到这个评估工具。这是一个量化的评估工具,但是在有些企业里面操作的时候,要让企业的高层来确定这个东西的时候,把这个工具给他,他也烦得很,他说就凭我的主观来确定吧。
虽然有些企业也是这样的,但是我们在操作的时候可以用这种方法,甚至把每一个岗位评估的要素进行加权汇总,得出它的主要分数,这个叫交互式分析法,来确定我们所选择岗位价值评估的指标比重。
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