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杭州员工考核咨询哪家机构好？
杭州员工考核咨询哪家机构好？收入不错但是工作没有激情,不知道为什么工作,对工作的价值没有进一步的认识；对理念是理念，制度归制度，行为和文化没有关系；企业文化建设凌乱而松散，没有形成系统的企业核心价值观与经营哲学理念的阐释系统；企业文化往往停留在"口号"、"标语"阶段，未能得到员工的认知认同，企业文化无法落地；企业发展过程中内聚力不断稀释，激情不断冷却，创业初…
