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人的一生,既不是想象中的那么好,也不是想象中的那么坏。每个人的背后都会有心酸,都会有无法言说的艰难。每个人都会有自己的泪要擦,都会有自己的路要走。只要记得,冷了给自己加件外衣;饿了给自己买个面包,痛了给自己一份坚强;失败了给自己一个目标,跌倒了在伤痛中爬起,给自己一个宽容的微笑继续往前走,做最真实的自己。 不要以自己的标准来要求别人,也不要戴着有色眼镜看人。…
企业绩效激励机制设计应遵循以下七大原则。 原则一,差距合理。绩效激励的直接表现形式是薪酬差距,薪酬差距合理且依据充分才能真正起到激励作用。 原则二,企业绩效目标、部门绩效目标与个人绩效目标相结合。企业在设计绩效激励机制时,要考虑企业绩效目标达成情况,部门绩效目标达成情况,以及个人绩效目标达成情况。简单来说,就是员工个人的绩效奖金要和企业业绩、部门业绩及个人业…