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OKR绩效管理方法相对于其他的绩效管理方法主要有什么不同？
OKR绩效管理方法相对于其他的绩效管理方法主要有以下三个特点: OKR操作简单，OKR绩效管理充分利用20/80法则，抓住重要的且能产生80%绩效的重点工作，每个被考核者的目标不超过5个，目标多了方向不清晰，重点不明确。每个目标不超过4个具体KR （具体行动）。 OKR非常直接，每个KR都必须是能够直接完成相对应目标的；不是间接完成，更不是协助完成，最不能接…
