专业团队为您量身定制绩效管理解决方案
138-1800-6216 (同微信)
什么是绩效?彼得·德鲁克说:在一个商业组织内绩效就意味着组织或者组织成员对目标的完成情况;目标是否完成了,完成得怎么样。从以上论述我们不难看出,德鲁克认为,所谓绩效就是工作结果及达成结果的过程。 行隆咨询为海信集团绩效培训 我们知道绩效是结果,企业的绩效就是企业经营的结果,即利润。结果是过程的产物,如果没有过程,结果是不会自动出现的。可见结果是要通过过程来取…
前些天我被问到这样一个问题:薪酬绩效改革前,如何了解员工的想法与建议?本文是我的思路整理和回答,形成一篇心得。 一、思路: 1、对象:一般员工。 2、目的:提高意愿度。说白了一是提高员工的工作积极性,二是留住优秀人才。 3、主题:薪酬绩效福利。这里稍微说明一下,应当分为“绩效”以及“薪酬福利”两部分,由于员工收入的多寡都是建立在绩效表现上的,因此绩效排在薪酬…