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绩效是企业经营的结果和过程,我们都知道在现实生活中有这么一条规律:认识决定行动,行动产出结果。如我认为坚持锻练有利于强身健体,我就有可能坚持坚持锻炼身体,坚持锻炼身体就会改善我们的健康状况。我们认识到吸毒将毁掉我们一生,那么我们就会远离毒品。 同样,如果我们对绩效的认识不合适,那么我们对绩效管理的操作就很难成功,这也是为什么一些企业在运行绩效管理的过程中…
上周遇到⼀个浙江董事长跟我抱怨,我花了很多功夫,请了咨询公司做了绩效⽅案,可是推⾏起来很多员⼯反对。 到底要不要继续推 下去很矛盾! 员工反对推⾏绩效主要有以下三个原因,最后一个最难解决: 一是绩效⽅案本⾝有问题,只有罚 没有奖 , 变成了变相扣⼯资,把员⼯当 傻⼦,员工不反对才怪呢; 二是方案太繁或太难,会花他很多时间和精⼒,⾃然多⼀事不如少⼀事; 三是认…