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行政绩效管理制度索尼三星
行政绩效管理制度索尼三星，索尼的衰落，是绩效管理导致的结果，还是决策层战略安排的失误。韩国三星的崛起与索尼恰成反例，它同样执行的是美国式的绩效薪酬制度。李健熙将经营权和责任全部分配给具有专业资质的各子公司社长，只对各子公司经营层实行的是“明确经营的完全责任、赋予履职的足够权限、按照绩效奖励团队”的管理模式。在三星经验中，绩效薪酬有力地扭转了原有的僵化体制、激…
