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战略绩效管理是将企业战略转化为可执行、可衡量、可改进闭环系统的管理方法论。本文基于行隆咨询18年绩效管理咨询实践经验,深入解析战略绩效管理的核心要素、实施路径及常见误区,帮助企业构建适合自身的战略绩效管理体系。
Intel公司早年曾经请管理咨询公司的人来了解公司实际的运营情况,他们看到Intel公司在很多会议上充满争执,这些会议上通常有管理层、工程师以及公司不同层级的员工参加。随后这些咨询人士发现,虽然交流中出现很多冲突,但非常有趣的是Intel公司解决问题的速度反而比其他公司都快。Intel公司意识到在这样一个快速变化的行业里面,这种方法对于Intel公司来说非常…