为保证绩效管理工作成为员工认可的管理措施，每一位考核工作人员与接受绩效管理的经济实体第一责任人，必须接受公司的相关管理技术培训。
绩效管理档案
1.公司计划管理部应指定专人建立绩效管理档案，保存原始资料，记录整理考核结果与落实的激励措施，为进一步使用考核结果创造条件。
2.绩效管理档案的使用应有明确的限制和严格的规定，以防资料丢失或失真，保证绩效管理工作的严肃性。
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